Passamos a maior parte do tempo em nosso ambiente de trabalho. Estar em um ambiente amigável pode
ser uma grande motivação para continuar com o bom trabalho.
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Tenha atitudes positivas: Positividade no ambiente corporativo pode fazer toda diferença na vida
profissional. Isto afeta a maneira como seus colegas de trabalho e clientes te
veem, e reflete na vontade deles para trabalhar com você.
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Estabeleça confiança: É fundamental que você confie em seus colaboradores. E vice-versa. Segundo
Goldman, a melhor maneira de estimular essa confiança mútua é estabelecer uma
comunicação abertas e ouvir o que todos têm a dizer. Por mais que o escritório seja
um ambiente profissional, é importante conhecer seus funcionários como
indivíduos. Ninguém gosta de ser tratado "instrumentalmente" – ou
seja, como se apenas a função desempenhada, e não a pessoa que a realiza, fosse
levada em conta.
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Respeite a todos: Todos gostam de ser tratados com respeito. Nesta hora é importante esquecer que há uma hierarquia:
independentemente da profissão da pessoa, trate-a com respeito. Isso fará com
que você seja bem visto por todos. Além disso, é importante respeitar as opiniões
dos outros, que por mais diferentes que sejam da sua também devem ser escutadas
e consideradas.
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Responsabilize-se por seus atos: Ao abrir uma empresa, o empreendedor se torna seu próprio patrão. Com
isso, também se transforma em um exemplo para todos os empregados. Só que todos
cometem erros e o chefe não fica fora disso. Quando você cometer um deslize,
assuma a responsabilidade pelo que fez. É inadmissível, segundo Goldman,
repassar a culpa pelo equívoco para outras pessoas. Ao mesmo tempo, faça com
que todos se responsabilizem pelo que fazem. Assim, nenhum colaborador terá
medo de ser prejudicado pelas ações de outros.
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Ouça: Ouvir diferentes opiniões e visões de mundo também garantirá um
ambiente de trabalho mais saudável. Encoraje seus colegas a expor suas ideias e pensamentos para que
haja uma comunicação plena e efetiva em seu local de trabalho.
- Seja amigável: Mostre que você se preocupa com seu colega não apenas
profissionalmente, mas também pessoalmente. Aproveite o tempo para conhecer um
pouco mais sobre ele, sua família e interesses. Lembre-se de tratá-lo como
gostaria de ser tratado.
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Crie uma relação: Almoce com seus colegas e vá ao happy-hour. Ter uma relação
fora do expediente ajuda a fortalecer os laços da equipe e motiva o trabalho em equipe. Você pode se
surpreender ao descobrir que tem muito em comum com aqueles que trabalham com
você.
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Trabalhe em equipe por uma boa causa: Leve a boa comunicação da equipe para fora do escritório.
Proponha um trabalho voluntário em asilos e orfanatos ou arrecadação de
dinheiro para os mais necessitados. Mostre que vocês também podem se unir para
fazer bem para os outros. Reconheça o bom trabalho e dedicação deles.
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Seja otimista: Você pode ter acordado cedo e
sua vida pode estar uma porcaria. Apesar disso, tente não contaminar o humor de
seus funcionários com seu pessimista. Segundo o colunista da
"Entrepreneur", os chefes devem ter uma atitude otimista no espaço de
trabalho. Cumprimente as pessoas pela manhã, sorria o dia todo e faça o
possível para encarar os problemas que surgirem da melhor maneira possível.
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Agradeça: Demonstrar gratidão é um bom exercício para você e para os
outros. Muitas pessoas sentem-se motivadas quando ouvem um simples “obrigado”.
Isso mostra valorização de alguma atividade feita.
